在招岗位全职招聘H01
H01全职招聘在招
用人方的第一位全职招聘负责人，亲手把交易所的核心团队招齐。
两条路同时开放，都发到官方邮箱，48 小时内（2 个工作日）答复。
A · 本人自荐
适合有从 0 到 1 组建团队经历的招聘总监、资深 HRBP。发一份脱敏履历和过往组建团队的实绩，说明交付过哪些核心团队；48 小时内由用人方创始团队亲自回复。
自荐邮件 · H01照着写即可
1. 申请岗位：H01 招聘负责人（Head of Talent） 2. 现任职务层级与团队规模（不写公司名）： 3. 现雇主类型与规模：例如 金融科技公司，300 人 4. 从 0 到 1 组建过的团队（脱敏）：团队类型、人数、用了多久 5. 怎么管理外部猎头网络：合作过多少家、怎么发单、怎么复盘 6. 1–2 位关键人才是怎么找到、怎么判断、怎么说服的（脱敏）： 7. 期望现金年薪（区间即可）与最快到岗时间： 附件（可选）：脱敏履历，去掉姓名、电话和现雇主名称
履历请去掉姓名、电话和现雇主名称。判定「见」之后，再提供完整信息。
B · 外部引荐 · 服务费 25%
猎头、同行都可以推荐。成单按高管岗 25% 结算服务费，保障现金达到 $60,000 的不低于 $20,000；人选通过初筛并出席首面，次月 10 日前付 $500 见面礼金；12 个月归属保护。
《匿名人选卡》· H01已带入岗位编号和硬条件
1. 推荐岗位：H01 招聘负责人（Head of Talent） 2. 推荐人身份（留一个）：机构猎头 / 独立猎头 / 在职 HR / 行业同行 / 社区组织者 3. 候选人脱敏概况（不写姓名，不写公司名）： - 现任职务层级：例如 资深专家 / 团队负责人 / 部门总监 - 现雇主类型与规模：例如 头部交易所 / 金融科技公司 / 券商，1000 人以上 - 相关行业核心年限：例如 8 年 - 所在大区与可协作时区：例如 亚太 / 欧洲 / 中东 4. 对照岗位硬条件的匹配证据（每条写 1–2 句做过的实事）： - 硬条件 1「8 年以上招聘经验，带过招聘团队或独立负责过招聘职能」： - 硬条件 2「亲自招到过高管或资深技术岗，包括谈薪和收尾」： - 硬条件 3「选用并管理过外部猎头或寻访供应商」： 5. 期望现金年薪（区间即可）与最快到岗时间： 6. 候选人为什么对这个机会感兴趣： 7. 推荐人确认：我已和候选人本人沟通，本人知情并同意被推荐。
人选卡里不要写候选人姓名、联系方式和现雇主名称。交全名和简历之前，需要候选人本人的书面同意。