1计划说明

「赏·伯乐」（伯乐引荐计划，Bole Talent Referral Program）是一个从零搭建全球化数字资产交易平台的团队（下称「用人方」）的长期人才引荐计划。用人方把全部在招岗位公开在岗位页，每个岗位写明参考年薪现金、预估引荐服务费和硬条件。

原则：标准公开、费用透明、先到先得、按结果付费。所有规则对所有推荐人一样，不私下给任何人特殊条件。

本页里的「我们」，指受用人方委托运营本计划的团队。答复、归属确认、协议和付款通知都由这个团队从官方邮箱发出。所有沟通先走邮件；需要时，再另行约视频会议。

岗位招满或调整时，岗位页标为「暂停」或「已满」，不删页面。岗位上写的参考年薪是市场区间，不是 offer；最终薪酬由用人方和候选人谈定。

2谁可以推荐

• 机构猎头、独立猎头、企业在职 HR、行业同行、社区组织者，都可以推荐。
• 不收任何费用，不设预付费，不要求独家。你可以同时和其他公司合作。
• 推荐人须年满 18 周岁，具有完全民事行为能力。
• 用人方的员工、参与面试和录用决定的人员，以及入职后的 H01 本人，不能领取服务费和见面礼金。
• 所在国家或地区的法律不允许你从事此类推荐或收取此类费用的，或者受适用的制裁法律限制的，不能参加。
• 参加不需要点赞、订阅、评论或分享任何视频；这些行为也不会带来任何回报。

3推荐流程

1. 挑岗位：在岗位页查看硬条件、参考年薪现金和预估服务费。
2. 发匿名人选卡：复制岗位页底部的《匿名人选卡》，发到官方邮箱 web3comes@gmail.com。不用先签协议，不用先通话。
3. 48 小时答复：见、不见（附理由），或追问一个问题。见第 4 条。
4. 签协议、交全名：判定「见」之后，双方线上签《人才引荐与保密协议》（含归属保护、不绕过推荐人的约定和收款方式）。签好后，推荐人提供候选人全名、完整简历和候选人本人的书面同意，用人方安排面试。
5. 面试与见面礼金：候选人出席首面后，次月 10 日前付 $500。见第 7 条。
6. 录用与结算：候选人接受 offer、入职当周，双方签《费用确认单》，写明保障现金和服务费金额；入职满 30 天后 10 个工作日内，一次结清。见第 8 条。

H01 招聘负责人还接受本人自荐：发脱敏履历和过往组建团队的实绩到官方邮箱，48 小时内由用人方创始团队亲自回复。详见 H01 页面。

4人选卡与 48 小时答复

• 人选卡只写脱敏信息：候选人的职务层级、现雇主类型和规模（不写公司名）、行业年限、所在大区、对照硬条件的实绩、期望现金年薪和到岗时间、为什么感兴趣。不写姓名、联系方式、现雇主名称。
• 一张人选卡写一位候选人、一个岗位。
• 邮件主题：赏·伯乐｜推荐｜岗位编号｜你的称呼或代号。岗位页的模板已经填好岗位编号。
• 用人方在收到人选卡后 48 小时内答复，按 2 个工作日计，周末和公众假期顺延。答复只有三种：
  • 见：进入签协议和锁定流程；
  • 不见：附一两句具体、客观的理由，帮你校准画像；
  • 追问：就核心硬条件追问一个具体问题，你回复后重新计时。

5归属保护

• 先到先得：以官方邮箱收到人选卡的时间为准。两张人选卡推荐的是同一个人的，交全名后核实，归先到的那一张。
• 12 个月：从收到人选卡之日起 12 个月内，这位候选人只要入职用人方的任何主体、任何岗位，都算推荐成功，按本规则结算。被判定「不见」的人选卡也一样。
• 查重：候选人如果已在用人方自己的人才库里，用人方须在收到候选人全名后 48 小时内出示过往接触的时间记录；拿不出记录的，归属推荐人。
• 高管岗名额：高管岗（L01–L05、H01）同一时间最多 3 位推荐人跟进一个岗位，按人选卡到达的先后排。名额满了，我们会在答复里直接告诉你；你的人选卡照样按到达时间排队，也有 12 个月归属保护。某位推荐人的候选人被判定不见、面试未通过或退出后，名额释放。
• H01 自荐和引荐：本人自荐和外部引荐是同一个人的，按到达时间先到先得；本人自荐先到的，不付服务费。

6服务费

「第一年保障现金」的口径：

• 计入：劳动合同明确约定的第一年基本工资（Base Salary）、保证奖金（Guaranteed Bonus）和签约金（Sign-on Bonus）。
• 不计入：期权、股权、代币、绩效浮动奖金、弹性福利补贴。这些估值波动大、有行权周期；为了让推荐人的收益确定，服务费只锚定保障现金。

计算示例（已含见面礼金）：

保障现金低于 $60,000 的，按比例计算，不适用保底。每个岗位的预估服务费区间写在岗位页上。已公开的费率和保底只往上调，不往下调。

7首面见面礼金

• 人选卡通过初筛、用人方发出面试邀请，并且候选人真实出席了第一轮正式视频面试（下称「首面」），次月 10 日前付 $500。
• 无论最终是否录用，已付的见面礼金都不退。
• 每位推荐人每月最多结算 4 笔；超出的顺延到下个月结算。
• 同一位候选人只结算一次。最终成单时，已付的 $500 从服务费里扣除。
• 见面礼金是引荐服务报酬的一部分，按协议付给推荐人，不是抽奖或比赛奖品，不以运气决定。

8结算节点与保证期

9付款方式与发票

• 默认：美元电汇（USD Wire），付到推荐人或推荐机构的账户。用人方接受正规发票（Invoice）。
• 可选：推荐人书面要求的，可以用 USDC 或 USDT，按 1:1 美元结算。
• 收款账户、开票信息在签协议时通过官方邮箱确认。付款前，我们只会从官方邮箱发出付款通知；任何改账户的要求，都要经官方邮箱书面确认。
• 税费由各自的法定主体依法申报。
• 不付到涉及洗钱或受制裁地区的账户。
• 钱只从用人方付给推荐人：我们永远不会要推荐人或候选人付钱、转账、连接钱包、在钱包里签名授权，或扫码。

10保密、不绕过与背对背推荐

• 不绕过推荐人：用人方承诺不绕过推荐人私下接触其推荐的候选人；归属保护期内，候选人通过任何渠道入职，都按第 5 条算推荐人的。
• 推荐人保密：推荐人对签协议后知道的用人方商业信息、未公开的主体背景和薪酬架构保密。
• 背对背推荐：在职 HR 和行业同行可以只用代号联系，我们不问你现雇主是谁。签约和收款需要的身份信息只用于签约和付款，不公开，也不提供给任何第三方（法律要求的除外）。
• 请勿推荐你现雇主的在职员工，以免违反你对现雇主的义务。在职 HR 参加本计划之前，请先自行确认不违反你和现雇主的约定。

11候选人信息与同意

• 人选卡阶段只交脱敏信息。
• 交候选人全名和简历之前，推荐人须先取得候选人本人的书面同意（例如候选人回复的确认邮件），并在交资料时一并附上。
• 候选人资料只用于评估、安排面试和录用，存放在私密的评审处，不放进本网站。详见隐私与安全说明。

12安全承诺

我们永远不会：向推荐人或候选人收任何钱（押金、保证金、会员费、报名费、培训费）；让任何人转账（包括 USDT 等加密资产）、连接钱包、在钱包里签名授权，或扫码；索取私钥、助记词、密码或验证码；让你下载来路不明的会议软件、App 或安装包；在判定「见」、签好协议之前，要候选人的全名、证件或简历；在任何阶段要任何公司的商业机密；催你在 24 小时内做决定。

我们一定做到：归属确认、协议、付款通知只从官方邮箱 web3comes@gmail.com 发出（用电子签平台签协议的，会先从官方邮箱告诉你）；每张人选卡 48 小时内答复；12 个月归属保护；入职满 30 天后 10 个工作日内一次结清；规则改动写进页底更新记录，注明日期。

凡是声称代表「赏·伯乐」、却不符合上面任何一条的，都不是我们。遇到冒充，请发邮件告诉我们。

13YouTube 声明

本计划会通过 YouTube 视频对外介绍。

14其他

• 冒用他人经历、伪造候选人同意、提交与事实不符的人选卡的，取消推荐资格，已锁定的归属作废。
• 规则可能修改。已公开的费率和保底只往上调，不往下调；每次修改都在页底「更新记录」写明日期和内容。
• 已发出的人选卡，按发卡当时的规则结算；之后规则调高的，按调高后的规则结算。
• 法律提示：本计划由用人方委托运营，只为用人方自身招聘，不是职业介绍机构，不向求职者和候选人收取任何费用，也不向任何人提供投资、税务或法律建议。服务费和见面礼金只付给已签署协议、并通过必要合规核验的推荐人；税费由各方按所在地法律自行申报、缴纳。我们不与受国际制裁的地区、个人或机构合作。选择以 USDC 或 USDT 收款的，须在协议里书面确认已了解稳定币的价格、网络、兑付和所在地法规风险并自行承担；金额仍按美元计价、1:1 结算。所在地法律禁止参加此类计划或接受此类付款的，请勿参加。本规则不构成雇佣、合伙、代理或劳务关系；各方具体权利义务以签署的《人才引荐与保密协议》为准。
• 有问题，发邮件到 web3comes@gmail.com。