在招岗位负责人高管L01
L01负责人高管在招
首席技术官（CTO）
从零搭起交易所的技术体系和工程团队，对撮合、托管和系统稳定负总责。
- 级别
- 负责人 / C-Level
- 工作方式
- 远程为主，协作时区以亚太为主
- 工作语言
- 中文，繁体、简体都可以
你要做的
- 制定技术路线图，并和合规要求对齐
- 主导撮合、账务、钱包托管等核心系统的架构和技术选型
- 组建研发、运维和安全团队，定工程规范和研发流程
- 负责高可用和灾备，指挥重大事故的处置和复盘
- 配合合规通过持牌所需的技术审计，管理关键技术供应商
硬条件推荐前请逐条对照，人选卡第 4 条按这里写
- 10 年以上技术经验，其中 5 年以上担任 CTO、技术 VP 或研发负责人
- 在交易所、券商、衍生品或支付这类交易平台负责过核心系统
- 主导过高可用交易系统或资产托管系统的架构，指挥处置过重大线上事故
加分项
- 数字资产托管经验（冷热钱包、MPC、HSM）
- 经历过持牌机构的技术审计，或落地过 ISO 27001 等控制框架
- 从零搭过交易平台或工程团队
我们不要
- 多年不碰架构、只管人的
- 只做过互联网业务系统、没碰过资金或交易核心的
给推荐人的提示
- 这个岗位由用人方创始团队亲自面谈。候选人最关心决策权、研发预算、现有团队和牌照进度，首轮面谈时都可以问清楚。
推荐这个岗位的人选
不用先签协议。把下面的《匿名人选卡》填好，发到官方邮箱；我们在 48 小时内（2 个工作日）答复：见、不见（附理由），或者追问一个问题。判定「见」之后，再签协议、交全名和简历。
- 收件人
- web3comes@gmail.com
- 主题
- 赏·伯乐｜推荐｜L01｜（你的称呼或代号）
《匿名人选卡》· L01已带入岗位编号和硬条件
1. 推荐岗位：L01 首席技术官（CTO） 2. 推荐人身份（留一个）：机构猎头 / 独立猎头 / 在职 HR / 行业同行 / 社区组织者 3. 候选人脱敏概况（不写姓名，不写公司名）： - 现任职务层级：例如 资深专家 / 团队负责人 / 部门总监 - 现雇主类型与规模：例如 头部交易所 / 金融科技公司 / 券商，1000 人以上 - 相关行业核心年限：例如 8 年 - 所在大区与可协作时区：例如 亚太 / 欧洲 / 中东 4. 对照岗位硬条件的匹配证据（每条写 1–2 句做过的实事）： - 硬条件 1「10 年以上技术经验，其中 5 年以上担任 CTO、技术 VP 或研发负责人」： - 硬条件 2「在交易所、券商、衍生品或支付这类交易平台负责过核心系统」： - 硬条件 3「主导过高可用交易系统或资产托管系统的架构，指挥处置过重大线上事故」： 5. 期望现金年薪（区间即可）与最快到岗时间： 6. 候选人为什么对这个机会感兴趣： 7. 推荐人确认：我已和候选人本人沟通，本人知情并同意被推荐。
人选卡里不要写候选人姓名、联系方式和现雇主名称。以官方邮箱收到人选卡的时间为准，先到先得；从收到之日起 12 个月归属保护。交全名和简历之前，需要候选人本人的书面同意。
规则摘要
- $500人选通过初筛并出席首面，次月 10 日前付见面礼金；不录用也不退。每位推荐人每月最多 4 笔，超出的顺延。
- $20,000保底服务费，第一年保障现金达到 $60,000 时适用。入职满 30 天一次结清。
- 12 个月归属保护：从收到人选卡之日起，候选人入职用人方任何主体、任何岗位，都算你的。
- 48 小时人选卡答复时限（2 个工作日）：见、不见（附理由），或追问一个问题。