在招岗位技术研发T02
T02技术研发在招
撮合引擎 / 低延迟后端工程师
写撮合引擎、订单网关和成交回报，性能和正确性都要拿数据说话。
- 级别
- 中高级 / 资深
- 工作方式
- 远程为主，协作时区以亚太为主
- 工作语言
- 中文，繁体、简体都可以
你要做的
- 实现和优化撮合引擎、订单簿、订单网关和成交回报
- 做延迟剖析和压测，消除热点路径上的抖动和锁竞争
- 保证订单、成交、仓位、余额在并发和故障下保持一致
- 参与值班，排查线上的延迟和正确性问题
硬条件推荐前请逐条对照，人选卡第 4 条按这里写
- 精通 C++、Rust 或 Java 至少一种，有 4 年以上生产环境的高并发或低延迟系统经验
- 熟悉多线程、内存模型和 Linux 网络 IO，做过深度性能剖析，拿得出优化前后的数据
- 做过有状态系统的正确性设计：事件顺序、幂等、状态一致、故障恢复
加分项
- 交易所、券商、期货或高频做市系统的研发背景
- 实现过订单簿或复杂撮合规则
- 无锁数据结构、内存池、零拷贝等调优经验
我们不要
- 只做过普通业务后端、没有性能硬指标的
给推荐人的提示
- 常见于高频量化、做市机构、券商柜台和交易所技术核心组。吸引候选人的是能碰核心，代码说了算。
推荐这个岗位的人选
不用先签协议。把下面的《匿名人选卡》填好，发到官方邮箱；我们在 48 小时内（2 个工作日）答复：见、不见（附理由），或者追问一个问题。判定「见」之后，再签协议、交全名和简历。
- 收件人
- web3comes@gmail.com
- 主题
- 赏·伯乐｜推荐｜T02｜（你的称呼或代号）
《匿名人选卡》· T02已带入岗位编号和硬条件
1. 推荐岗位：T02 撮合引擎 / 低延迟后端工程师 2. 推荐人身份（留一个）：机构猎头 / 独立猎头 / 在职 HR / 行业同行 / 社区组织者 3. 候选人脱敏概况（不写姓名，不写公司名）： - 现任职务层级：例如 资深专家 / 团队负责人 / 部门总监 - 现雇主类型与规模：例如 头部交易所 / 金融科技公司 / 券商，1000 人以上 - 相关行业核心年限：例如 8 年 - 所在大区与可协作时区：例如 亚太 / 欧洲 / 中东 4. 对照岗位硬条件的匹配证据（每条写 1–2 句做过的实事）： - 硬条件 1「精通 C++、Rust 或 Java 至少一种，有 4 年以上生产环境的高并发或低延迟系统经验」： - 硬条件 2「熟悉多线程、内存模型和 Linux 网络 IO，做过深度性能剖析，拿得出优化前后的数据」： - 硬条件 3「做过有状态系统的正确性设计：事件顺序、幂等、状态一致、故障恢复」： 5. 期望现金年薪（区间即可）与最快到岗时间： 6. 候选人为什么对这个机会感兴趣： 7. 推荐人确认：我已和候选人本人沟通，本人知情并同意被推荐。
人选卡里不要写候选人姓名、联系方式和现雇主名称。以官方邮箱收到人选卡的时间为准，先到先得；从收到之日起 12 个月归属保护。交全名和简历之前，需要候选人本人的书面同意。
规则摘要
- $500人选通过初筛并出席首面，次月 10 日前付见面礼金；不录用也不退。每位推荐人每月最多 4 笔，超出的顺延。
- $20,000保底服务费，第一年保障现金达到 $60,000 时适用。入职满 30 天一次结清。
- 12 个月归属保护：从收到人选卡之日起，候选人入职用人方任何主体、任何岗位，都算你的。
- 48 小时人选卡答复时限（2 个工作日）：见、不见（附理由），或追问一个问题。