在招岗位技术研发T05
T05技术研发在招
钱包与托管工程师
用户资产的保险箱：热、温、冷钱包和签名系统，一处漏洞就是全部。
- 级别
- 资深
- 工作方式
- 远程为主，协作时区以亚太为主
- 工作语言
- 中文，繁体、简体都可以
你要做的
- 设计和实现热、温、冷钱包分层和签名服务，以及出入金和资金归集流程
- 落地 MPC、HSM 或多签方案，管好私钥的全生命周期
- 建立签名审批策略：权限、限额、多人审批、应急流程
- 和安全团队一起做威胁建模、安全评审和事故响应
硬条件推荐前请逐条对照，人选卡第 4 条按这里写
- 做过管着真实资产的生产环境钱包、签名或密钥管理系统
- 至少一类签名方案（MPC/TSS、HSM、多签）有工程落地经验
- 熟悉应用密码学和密钥管理，做过威胁建模或安全评审
加分项
- 多条公链的交易构造和签名
- 参与过安全审计或事故复盘
- 对接过第三方托管或 MPC 服务商
我们不要
- 只写过钱包前端或 DApp、没管过真实资产签名的
给推荐人的提示
- 圈子小，口碑比简历重要。候选人多半会问：安全预算多少、签名审批谁说了算、出了事谁负责。
推荐这个岗位的人选
不用先签协议。把下面的《匿名人选卡》填好，发到官方邮箱；我们在 48 小时内（2 个工作日）答复：见、不见（附理由），或者追问一个问题。判定「见」之后，再签协议、交全名和简历。
- 收件人
- web3comes@gmail.com
- 主题
- 赏·伯乐｜推荐｜T05｜（你的称呼或代号）
《匿名人选卡》· T05已带入岗位编号和硬条件
1. 推荐岗位：T05 钱包与托管工程师 2. 推荐人身份（留一个）：机构猎头 / 独立猎头 / 在职 HR / 行业同行 / 社区组织者 3. 候选人脱敏概况（不写姓名，不写公司名）： - 现任职务层级：例如 资深专家 / 团队负责人 / 部门总监 - 现雇主类型与规模：例如 头部交易所 / 金融科技公司 / 券商，1000 人以上 - 相关行业核心年限：例如 8 年 - 所在大区与可协作时区：例如 亚太 / 欧洲 / 中东 4. 对照岗位硬条件的匹配证据（每条写 1–2 句做过的实事）： - 硬条件 1「做过管着真实资产的生产环境钱包、签名或密钥管理系统」： - 硬条件 2「至少一类签名方案（MPC/TSS、HSM、多签）有工程落地经验」： - 硬条件 3「熟悉应用密码学和密钥管理，做过威胁建模或安全评审」： 5. 期望现金年薪（区间即可）与最快到岗时间： 6. 候选人为什么对这个机会感兴趣： 7. 推荐人确认：我已和候选人本人沟通，本人知情并同意被推荐。
人选卡里不要写候选人姓名、联系方式和现雇主名称。以官方邮箱收到人选卡的时间为准，先到先得；从收到之日起 12 个月归属保护。交全名和简历之前，需要候选人本人的书面同意。
规则摘要
- $500人选通过初筛并出席首面，次月 10 日前付见面礼金；不录用也不退。每位推荐人每月最多 4 笔，超出的顺延。
- $20,000保底服务费，第一年保障现金达到 $60,000 时适用。入职满 30 天一次结清。
- 12 个月归属保护：从收到人选卡之日起，候选人入职用人方任何主体、任何岗位，都算你的。
- 48 小时人选卡答复时限（2 个工作日）：见、不见（附理由），或追问一个问题。