在招岗位技术研发T08
T08技术研发在招
SRE / 基础设施工程师
交易所 7×24 不能停：上线、监控、容灾、值班，规范从第一天定。
- 级别
- 中高级 / 资深
- 工作方式
- 远程为主，协作时区以亚太为主
- 工作语言
- 中文，繁体、简体都可以
你要做的
- 用基础设施即代码搭建和管理云上环境、容器编排和 CI/CD
- 定义可用性指标（SLO），建设监控告警和链路追踪
- 负责值班和故障响应，主持复盘，推动根因修复
- 多可用区容灾、备份回滚、容量规划和故障演练
- 落实主机、网络和云账号的安全基线，配合安全团队
硬条件推荐前请逐条对照，人选卡第 4 条按这里写
- 5 年以上 SRE、DevOps 或基础设施经验，负责过 7×24 生产系统，参与值班并复盘过线上故障
- 在生产环境用过 Kubernetes 和 Terraform 等基础设施即代码工具，熟悉至少一家主流公有云
- 能用 Go、Python 或 Rust 等写自动化工具，不只靠手工运维
加分项
- 金融、交易或其他高可用关键系统的经验
- SLO 与错误预算、灰度发布或混沌工程的落地经验
- 低延迟网络调优，或 CDN、WAF 等边缘防护经验
我们不要
- 只运维过开发测试环境或内部办公系统的
给推荐人的提示
- 交易所、券商和支付机构的 SRE 或平台团队是主要来源。团队从零搭建，没有历史系统要接手。
推荐这个岗位的人选
不用先签协议。把下面的《匿名人选卡》填好，发到官方邮箱；我们在 48 小时内（2 个工作日）答复：见、不见（附理由），或者追问一个问题。判定「见」之后，再签协议、交全名和简历。
- 收件人
- web3comes@gmail.com
- 主题
- 赏·伯乐｜推荐｜T08｜（你的称呼或代号）
《匿名人选卡》· T08已带入岗位编号和硬条件
1. 推荐岗位：T08 SRE / 基础设施工程师 2. 推荐人身份（留一个）：机构猎头 / 独立猎头 / 在职 HR / 行业同行 / 社区组织者 3. 候选人脱敏概况（不写姓名，不写公司名）： - 现任职务层级：例如 资深专家 / 团队负责人 / 部门总监 - 现雇主类型与规模：例如 头部交易所 / 金融科技公司 / 券商，1000 人以上 - 相关行业核心年限：例如 8 年 - 所在大区与可协作时区：例如 亚太 / 欧洲 / 中东 4. 对照岗位硬条件的匹配证据（每条写 1–2 句做过的实事）： - 硬条件 1「5 年以上 SRE、DevOps 或基础设施经验，负责过 7×24 生产系统，参与值班并复盘过线上故障」： - 硬条件 2「在生产环境用过 Kubernetes 和 Terraform 等基础设施即代码工具，熟悉至少一家主流公有云」： - 硬条件 3「能用 Go、Python 或 Rust 等写自动化工具，不只靠手工运维」： 5. 期望现金年薪（区间即可）与最快到岗时间： 6. 候选人为什么对这个机会感兴趣： 7. 推荐人确认：我已和候选人本人沟通，本人知情并同意被推荐。
人选卡里不要写候选人姓名、联系方式和现雇主名称。以官方邮箱收到人选卡的时间为准，先到先得；从收到之日起 12 个月归属保护。交全名和简历之前，需要候选人本人的书面同意。
规则摘要
- $500人选通过初筛并出席首面，次月 10 日前付见面礼金；不录用也不退。每位推荐人每月最多 4 笔，超出的顺延。
- $20,000保底服务费，第一年保障现金达到 $60,000 时适用。入职满 30 天一次结清。
- 12 个月归属保护：从收到人选卡之日起，候选人入职用人方任何主体、任何岗位，都算你的。
- 48 小时人选卡答复时限（2 个工作日）：见、不见（附理由），或追问一个问题。